为了更好的服务中小初创企业人力资源培训需求，帮助用工单位尽快构建牢固且全面的劳动争议防范体系，迅速减少或杜绝劳动争议的发生，上海杨浦科技创业中心联合中华英才网、上海蝉趣软件科技有限公司，于2016年5月20日在国定路1号楼7002大会议室共同开展“赢在中层”企业人力资源管理专题培训。本次培训邀请到四位讲师简明扼要的从不同角度为参会HR讲解了人力资源工作的方法和技巧。
首先，张海博老师为本次活动破冰暖场，用新颖的内容和富有激情的演讲，营造了热烈的氛围，引导参会HR全身心投入到活动中来；在内容上张老师立足于人事管理现状，讲述了互联网时代的雇佣关系迭代，提出“移动互联网时代新的职场环境之核心：告别终身雇佣制，以坦诚拥抱员工真实的职业培训与诉求”，HR应该以明晰的职业诉求坦诚的与员工沟通。之后，陈亮老师面向园区初创企业，建议HR在人力资源管理中要有变通，要“因时而异，因地制宜”，针对双创企业发展的4个主要阶段，HR的工作内容要有所侧重；在企业需求和员工诉求中寻求平衡，才能让企业留住人才，帮助初创企业更好更快发展。
随后，孔亮老师以针对特定群体的人才大数据分析为基础，介绍甄选关键岗位人才的技巧；并讲解关键岗位快速建模的价值，通过生动的案例分享，帮助参会HR分析评鉴核心岗位候选人的方法及其在工作中的运用。最后，杜勇老师讲解了初创企业的绩效人事管理，从绩效沟通、绩效管理制度与指标，以及风险防控与员工管理三个方面，为在场HR的绩效管理工作提出实用性的建议。
本次培训气氛活跃，内容丰富，四位讲师的讲解富有激情，充分调动了参会者的积极性和主动性，会后许多企业HR就人事工作中遇到的具体问题与讲师一对一沟通。通过活动结束后的反馈来看，本次的活动为初创企业的人事管理工作提供了许多实用的思路和建议，得到广泛好评。今后我们也将根据企业需求，开展更加优质的人力资源培训，为企业的飞速发展提供支持和动力。
