中层干部竞聘上岗是杨浦创业中心一直以来延续多年的人才选聘模式，也是加强人才队伍建设的一个重要举措。尤其是在集团跨越式大发展的背景下，竞聘工作充分体现了杨创对中层干部选拔任用工作的高度重视，既发扬了民主精神，也展示了我们创业服务工作者的风采，为有志向、有能力、有热情的青年人提供了施展才华的更好的舞台，必将对我们创业服务工作的发展起到较大的促进作用。
1月30日，杨浦创业中心2018年中层职位竞聘会议在紧张而激烈的气氛中展开了，特邀了中国孵化器主编范伟军及集团总经理室各成员作为本次会议的评委。通过广泛的发动和严格的资格审查，本次竞聘得到了来自各板块、部门的20名员工的踊跃参与，其中还有相当一部分90后青年员工也积极参与了此次竞聘，体现了杨创人勇于自荐、敢于挑战的精神风貌。
20位竞聘者按照抽签顺序依次走上演讲台，用饱满的热情和充分的自信，介绍了自己的基本情况，总结了个人近年来的工作成绩，并分别阐述了对所竞聘的中层职位的理解以及自己任职优势，提出竞聘成功后个人的工作设想和目标。演讲内容能够突出重点，彰显个人特色，同时又实实在在、真真切切的表达自我。现场评审委员结合了各中层职位的特征，对竞聘者们进行了深入细致的提问。最后，与会员工们在听取竞聘演讲后，也根据竞聘人员的演讲情况、综合素质、岗位匹配度、工作实绩、发展潜力，客观公正、实事求是地进行了民主推荐，郑重地投下了自己的一票。
今年，是杨创新的五年规划的开局之年，更是抓住市场变革的机遇，变革思维方式与做事方法的重要一年。这就需要紧跟集团发展战略步伐，不断满足公司人才需求，科学、高效、合理的配置人力资源，进一步加强公司人才梯队建设。年终岁末的这次竞聘会议既是员工们展示才华，提升自我的舞台，又是大家交流沟通，增进了解的机会，更是一次集思广益、建言献策的契机。相信在2018年，全体杨创员工必将以更加饱满的工作热情，加速自我提升和成长，携手共进，为杨创的重新起航继续拼搏！
