不要碌碌无能，要有所作为；不要甘拜下风，要先声夺人，让竞争进取成为一种创新时尚。阳春三月正当时，我们追求卓越的脚步从未停歇，杨浦科技创业中心孵化服务板块又迎来了一年一度的竞聘季。杨创一直是一个注重人才挖掘和培养的团队，公开竞聘上岗作为我们的特色文化，充满着追求卓越的仪式感，更体现了杨创人不断创新的精神。公平公正的晋升平台让参与者们在表达自我、竞争PK的过程中不断交流学习，也促进了内部人才的合理流动，让有意愿发展的员工拥有更好的机会对自身工作做深度思考和总结。
2019年3月12日，一群意气风发的年轻人们齐聚一堂，创业学院（孵化服务板块）干部竞聘会如火如荼的开展了。竞聘环节包括个人履职演讲、提问答辩等环节，现场有12名竞聘者按照抽签先后顺序均在规定的时间内作了精彩的演讲。从职位认知、胜任能力、规划目标等方面介绍了自己的基本情况和优势，并阐述了对竞聘岗位的认识、规划及工作设想等内容。总经理及专家评审团也从竞聘者的实际出发，根据他们演讲的内容及其竞聘的岗位，进行提问答辩，与他们共同探讨问题，进行工作指导，让参加竞聘人员对竞聘岗位有了更深入的理解。竞聘的意义也不只是竞聘本身，更多的是思维的碰撞与积淀。
最后杨创总经理谢吉华进行了总结发言，再次明确了竞聘活动的重要意义。在企业经营过程中，“人”的重要性不言而喻，再完美的制度、决策也需要依靠人去落地执行。此次孵化服务板块组织架构的重新变革在于为杨创下一步转型发展做好人才铺垫工作。竞聘不仅可以帮助更多优秀的人才实现自我价值，同时对于科技服务行业的发展也具有深远的战略意义。谢总对12位参与竞聘的伙伴表示了感谢。每个竞聘者都有自己独特的思考维度，也提出了自己的看法，这不仅是一个总结，更是新的开始。希望每位员工不单单把工作当作一份事业，而是一份信仰并对此时刻保持热忱之心。同时，我们也期待下次，有更多青年人站上竞聘的舞台展示自己，去遇见那个更加优秀的自己，与杨创一起前进。
